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Die komplexe Fragestellung der Erfolgsbeurteilung und -wahrnehmung im Musiktheater eröffnet verschiedene Zugangsweisen einer empirischen Annäherung. Auf der einen Seite steht die Betrachtung von Erfolg als multidimensionales Konstrukt (vgl. Hypothese 1), welches über verschiedene Einflussmechanismen zu einer positiven Erfolgswahrnehmung und dadurch gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit führen kann. In einer ersten quantitativen Befragung werden daher die Hypothesen bezüglich der Multidimensionalität des Konstruktes Erfolg und des Einflusses der identifizierten Faktoren auf die Erfolgswahrnehmung respektive Mitarbeiterzufriedenheit für zwei Theater im deutschsprachigen Raum überprüft. Auf der anderen Seite steht jedoch die Betrachtung von Erfolg als individuell-subjektiv konstruiertes und kontextgeneriertes Phänomen. Viele Prozesse laufen im Unterbewusstsein ab und entziehen sich einer rationalen Bewertung. Sie sind nicht durch Kausalitäten erklärbar, sondern Absichten, Zielen oder Motiven der Finalität menschlichen Handelns unterworfen. Diese Prozesse der Wahrnehmung von Erfolg sichtbar zu machen, ist im Rahmen einer quantitativen Untersuchung mit zahlreichen Problemen behaftet.

DOI: 10.1007/978-3-531-92163-1_8

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